在当前的劳动法律法规框架下，经济补偿金的计算标准是劳动者权益保护的重要组成部分。这一标准旨在为因公司原因导致劳动合同解除或终止的员工提供一定的经济补偿，以缓解其失业期间可能面临的经济压力。

首先，经济补偿金的计算基础通常是员工在离职前十二个月的平均工资。这一平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。值得注意的是，加班费通常不计入此计算中，因为其具有临时性和变动性。

其次，补偿年限也是决定补偿金额的重要因素。一般而言，工作年限越长，可获得的经济补偿金越多。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准较为常见，但具体的倍数可能会根据地方政策和企业规模有所不同。

最后，对于高收入者，部分地区的法律规定会设定一个上限，即经济补偿金不会超过当地上一年度职工月平均工资的三倍乘以工作年限。这样的规定旨在平衡不同收入水平员工之间的待遇差异，确保经济补偿金制度的公平性。

总之，经济补偿金的计算标准综合考虑了员工的工作年限、平均工资以及地区政策等因素，旨在合理、公正地保障劳动者的合法权益。