随着年终奖的发放，越来越多的企业开始实施“十三薪”制度，即在一年中额外增加一个月的工资作为员工的奖励。那么，“十三薪”什么时候发放呢？这主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。

首先，从时间上看，“十三薪”的发放时间通常是在年底或年初。部分公司会选择在春节前发放，以此作为对员工一年辛勤工作的感谢；也有一些企业选择在次年年初发放，以激励员工在新的一年里继续努力工作。

其次，是否发放“十三薪”，以及具体的发放标准，往往与员工的工作表现和公司的经营状况有关。一些公司会将其作为一种固定的福利待遇，而另一些则可能将其与绩效考核挂钩，根据员工的表现来决定发放与否及发放额度。

最后，值得注意的是，关于“十三薪”的发放，并没有统一的法律规定，因此，具体发放时间和方式需要依据劳动合同和公司的内部规定来确定。如果对此有任何疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门，获取准确信息。

总之，“十三薪”的发放时间并不是固定不变的，它受到多种因素的影响。对于员工而言，了解自己所在单位的具体政策，是确保自身权益的重要步骤。