随着人口老龄化问题的日益严重，我国在2018年提出了延迟退休年龄的新政策，旨在平衡劳动力市场与社会保障体系之间的关系。这一政策的实施，不仅反映了国家对于未来经济发展的长远规划，也体现了对老年人群体生活质量的关注。

根据新政策，从2018年起，男性职工的退休年龄将逐步从60岁提高到65岁，女性职工则从55岁逐渐提高至60岁。具体调整方式为每年增加几个月，直至达到目标年龄。例如，在最初的几年里，男性职工的退休年龄可能每年仅增加几个月，直到最终达到65岁；女性职工的退休年龄也将经历类似的渐进式增长过程。

该政策的实施，一方面有助于缓解养老金支付压力，另一方面也为中老年人提供了继续参与社会活动的机会，有利于其保持身心健康和社会价值感。同时，政府也在积极鼓励企业为员工提供灵活的工作安排，以适应不同年龄段员工的需求，确保延迟退休政策能够顺利过渡。

总之，延迟退休年龄是一项复杂而深远的社会改革，需要社会各界共同努力，以实现更加和谐、可持续的发展目标。