当劳动合同到期时，许多员工会担心单位是否愿意续签以及是否会支付补偿金。首先，单位是否有义务支付补偿金取决于具体情况。如果单位决定不再续签合同，并且没有提出续约的理由是因为员工的表现问题，那么按照法律规定，单位可能需要支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月的工资。💼💸

其次，如果单位以“末位淘汰”或类似理由拒绝续签，则需注意这可能违反劳动法。员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。此外，在续签前，建议仔细查看公司提供的新合同条款，确保自己的权益不受损害。💡📝

最后提醒大家，了解当地劳动法规非常重要。如果感到困惑，可以咨询专业律师或相关机构，避免合法权益受损！💪💼