在职场中，难免会遇到一些变动，比如被公司辞退。那么，当这种情况发生时，员工能获得怎样的补偿呢？根据2018年的相关规定，企业辞退员工需依据具体情况支付相应的经济补偿金。如果是因为劳动合同到期而不再续约，且员工无过错，则需要支付经济补偿金，金额为工作每满一年支付一个月工资。若是因为公司经营调整或经济性裁员，也需要按此标准进行补偿。但如果员工严重违反公司规章制度或存在违法行为，公司可以解除合同而不支付补偿金。此外，如果公司在未依法缴纳社保的情况下辞退员工，还需额外承担相应责任。因此，在面对辞退时，了解相关法律条款非常重要。💼💰⚠️

职场权益 劳动法科普 2018年政策