在职场中，解除劳动关系是一个常见的情况，无论是公司主动提出还是员工自愿离职，补偿金的问题往往成为双方关注的焦点。那么，解除劳动关系的补偿金标准究竟是什么呢？🧐

首先，补偿金的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果是因为公司原因解除合同，员工可以得到经济补偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果是因为员工自身原因（如严重违反公司规章制度），则可能无法获得补偿。💼🌟

此外，补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，但有上限限制，通常为当地上年度职工月平均工资的三倍。这确保了补偿金额度的合理性，同时避免过高或过低的情况发生。📊📈

总之，了解补偿金的标准不仅有助于维护员工权益，也能促进劳资关系的和谐发展。如果你面临类似情况，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获得更详细的指导和支持。👨‍💼👩‍💼