在职场中，连续工龄是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还影响着退休金的计算和其他权益。那么，如何正确计算自己的连续工龄呢？👀

首先，我们需要明确什么是连续工龄。简单来说，连续工龄是指员工在某一单位工作的累计时间，期间如果因某些原因中断工作，但之后又重新回到原单位或相关单位继续工作，则这部分时间可以合并计算为连续工龄。💼

具体计算时，需注意以下几点：一是必须是同一单位或具有隶属关系的单位；二是中断后重新入职的时间需符合相关规定；三是需提供完整的档案证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。📝

合理利用连续工龄的计算规则，不仅能保障自身合法权益，还能为未来规划提供更多可能性。💼✨

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