职场中，难免会遇到单位辞退员工的情况。那么，单位辞退员工时需要支付哪些补偿呢？这成了许多人关心的问题👇。

首先，如果公司无故辞退员工，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿金。具体金额为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。💡

其次，若公司因员工严重违规而辞退，则无需支付经济补偿金。但公司需提供充分证据证明员工确实违反了规章制度。💼

最后，无论哪种情况，员工都应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。保护自己的合法权益，是每个职场人的必备技能！💪

记住，合理合法地维护自身权益，才能在职场中走得更远！🚀