在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工梦寐以求的保障。但当面临合同解除时，赔偿问题成为大家关注的重点。那么，解除无固定期限合同的赔偿标准是什么呢？🤔

首先，如果用人单位主动提出解除合同且无过错，需支付经济补偿金。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年则支付一个月工资。🗓️

其次，若因劳动者严重违反规章制度或触犯法律而被辞退，则公司无需支付赔偿金。因此，遵守公司规定非常重要！🚨

最后，若员工主动辞职或双方协商一致解除合同，通常情况下也不涉及赔偿。所以，无论是雇主还是雇员，在处理此类问题时都应谨慎行事，避免不必要的纠纷。🤝

总之，了解相关法律法规有助于维护自身权益。如有疑问，建议咨询专业律师。💼💼

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