企业在运营过程中，有时需要解除与员工的劳动合同。但这一决定需符合法律规定，避免引发纠纷。以下是关键点👇：

首先，合法解除条件包括：

- 员工严重违反公司规章制度（如频繁迟到、旷工）。

- 员工严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损害。

- 劳动合同签订时存在欺诈或隐瞒行为。

其次，解除流程必须规范✅：

1. 确认解除理由是否充分，并保留相关证据。

2. 提前书面通知员工，说明原因。

3. 遵守法律规定的提前通知期或支付代通知金。

4. 完成离职手续，结算工资及补偿金。

企业应以公平公正为原则，依法行事，维护劳资双方权益🤝。

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