职场生活中，年休假是员工享受的一项重要福利，它体现了公司对员工辛勤工作的认可和关怀。那么，在劳动合同中，年休假有哪些具体规定呢？🧐

首先，年休假的天数通常与员工的工作年限挂钩。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工，每年可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天；满20年的，则可享受15天。💼这些假期是带薪的，意味着员工在休假期间仍能获得正常工资。⏰

其次，企业需根据生产或工作的具体情况，合理安排员工的年休假。如果因工作需要不能安排年休假，企业应支付相应的工资报酬。💼这不仅保障了员工权益，也促进了企业的和谐发展。

最后，劳动者需注意维护自身权益，若遇到问题，可通过劳动仲裁等方式解决。💡记住，合理规划年休假，既能放松身心，又能提升工作效率哦！💪