职场新人注意啦！入职时，公司通常会设置一个试用期，但你知道《劳动合同法》对试用期有哪些明确规定吗？👀

首先，试用期的时长有严格限制。根据法律规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，试用期最长为六个月。💡 如果公司违反规定设定过长试用期，你有权提出异议哦！

其次，试用期工资也有底线。你的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💸

最后，试用期内，公司不能随意解雇员工。只有在证明员工不符合录用条件时，才能依法解除合同。💼

记住这些规定，保护好自己的权益！💪