当一名教师决定自动离职时，可能会面临一系列的法律后果和社会影响。首先，根据《劳动合同法》，教师需要提前30天书面通知学校，以便学校有足够的时间安排接替人选。如果未履行这一程序，可能会被视为违约行为，需承担相应的法律责任。法律后果可能包括赔偿学校的招聘和培训费用，或者支付因临时缺岗导致的教学损失。

其次，自动离职可能会影响教师的职业声誉。教育行业对职业道德要求较高，未经批准擅自离职可能会让未来的雇主对其产生疑虑。此外，教师资格证的年审和续期也可能受到影响，尤其是在未能妥善处理离职手续的情况下。

因此，建议教师在做出离职决定前，务必与学校进行充分沟通，并按照法律规定办理相关手续。这样既能保护自身权益，也能维护职业形象，为未来的职业发展铺平道路。💼💼