在现代职场中，女性员工的权益保护显得尤为重要。那么，劳动法对于产假究竟有哪些具体规定呢？👇

首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有至少98天的产假，其中包含产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以额外增加产假时间。🌈这不仅体现了对女性身体恢复的重视，也确保了家庭初期的和谐与稳定。

其次，在产假期间，用人单位需保障女性员工的基本工资待遇不变，并且不得随意解除劳动合同。💪这意味着即使处于特殊生理阶段，女性也能安心休养，不必担心工作上的后顾之忧。

最后，部分地区还推出了更长的陪产假或育儿假政策，鼓励家庭共同分担育儿责任。👨‍👩‍👧这样的制度设计既温暖人心，也为构建性别平等的社会环境奠定了基础。

总之，国家通过法律手段为“准妈妈”们撑起了一片蓝天！👩‍💼✨