在职场中，难免会遇到员工因各种原因离职的情况。但若员工出现旷工行为，工资该如何结算呢？这成了不少企业和员工关心的问题。首先，根据劳动法规定，如果员工无故旷工，公司有权扣除相应的缺勤工资。但具体操作还需参考劳动合同中的相关条款。因此，一份明确的劳动合同显得尤为重要！📝

以下是简单版合同范本示例：

“乙方（员工）如连续旷工超过三天或累计旷工达五天，甲方（公司）有权视其自动离职，并按实际出勤天数支付工资。”

此外，双方需协商一致，避免争议。若发生纠纷，建议通过调解或法律途径解决。记住，合理合法的处理方式才是双赢之道！🤝

💡小提示：务必提前了解当地法律法规，确保双方权益不受损哦！💪