在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但有时公司或员工可能会忽略签署合同。那么，如果双方没有签订劳动合同，到底谁会吃亏呢？👀

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果公司未按规定签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并且可以主张无固定期限合同的权利。💼✨

其次，对于劳动者来说，未签合同意味着缺乏法律保护，一旦发生纠纷（如拖欠工资、工伤等），维权将变得困难重重。因此，劳动者应主动要求签订合同，明确工作内容、薪资待遇及福利等条款。🤝📄

最后提醒大家，无论是雇主还是雇员，依法合规地签署劳动合同都是双赢的选择。遵守法规不仅维护了个人权益，也促进了和谐稳定的劳动关系！👏💬