在职场中，经常会听到“职务发明创造”这个词。简单来说，它是指员工在执行本职工作或完成单位交付任务时，利用单位提供的资源（如设备、资金、技术资料等）所完成的发明创造。💡 例如，一名软件工程师利用公司提供的服务器和编程工具开发了一款新应用，这款应用就可能被视为职务发明创造。

那么，为什么需要区分职务发明创造呢？因为它涉及到专利权的归属问题。如果一项发明属于职务发明，其专利权通常归单位所有，而员工虽然不能拥有专利权，但可以根据合同约定获得奖励或报酬。🏆 此外，职务发明创造还要求该发明与员工的工作职责直接相关，或者是在本职工作之外由单位特别指派的任务范围内完成的。

因此，企业在制定相关政策时，应明确职务发明的界定标准，同时保障员工的合法权益。这样既能激励员工创新，又能保护企业的知识产权权益。💼✨