你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于股权激励方案，股权激励这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 首先，我们需要在公司推出之前明白一个道理股权激励，也就是不是所有的公司都一定适合推出股权激励，股权激励在公司主体和激励对象上要有一定的条件。

2、 仅通过股权激励，并非所有公司、所有激励对象都需要通过股权激励实施激励措施。

3、 其次，公司股权激励一般针对公司的高管和技术人员。公司股权激励不是大锅饭，需要一视同仁，但需要有的放矢股权激励，

4、 这样才能体现股权激励的目的和动机。

5、 再次，股权激励需要从公司内控制度和股权激励方案等方面制定明确的激励流程和激励措施或激励方案，避免出现流程不清、措施无法落实的情况。如果这些前期准备工作没有做好，

6、 建议不要盲目进行股权激励。

7、 同时，公司人员流动性还是比较大的，所以公司股权激励方案需要约定退出机制，即股权激励的员工需要与公司解除劳动关系时，被激励的股权如何处置会有明确约定。

8、 避免因退出股权激励方案而产生的纠纷和争议。

9、 另外股权激励会改变公司整体股权，所以需要控制股权激励方案的比例，防止员工持股超过公司控股股东，导致公司经营控制权发生颠覆性变化。

10、 另外，公司在进行股权激励时，需要提前深入学习我国关于股权激励的法律法规和规章制度，避免出现股权激励行为不符合国家法律法规和规章制度的情况。

11、 以至于股权激励行为被认为是无效行为。

12、 最后，股权激励方案应规定违约责任和争议解决的管辖，在法院和仲裁机构之间选择其一。一般会选择公司所在地人民法院管辖，有利于公司节省诉讼成本。

以上就是股权激励这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。