你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于无忧传媒公司职业生涯管理，职业生涯管理这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 “人”的三种能力：自省、自省、造梦。个人层面有三种能力需要提升，这是“职业生涯管理”和职业生涯管理的前提。人的一生都需要提升，这也是一种终身的能力。

2、 自省指的是认识自己的能力。人在不同的阶段扮演不同的角色，有不同的使命、任务和关注点，有不同的兴趣和能力发展。所以首先要认清自己，然后定位自己。你知道自己扮演什么角色，喜欢什么，现在能做什么吗？举个例子，

3、 大学的时候要明确自己的兴趣和能力，然后进一步发展。知道现在是学生角色，就要按照学生的行为准则要求自己。现在很多人都看不清自己，所以不知道什么该做，什么不该做。结果，他们没有把握住当下。

4、 有正式的评价方法和非正式的方法，兴趣、能力、性格是三个重要维度。

5、 自省指的是管理自己的能力。你能管理好自己的言语、行为、习惯、情绪和时间吗？这是一个人的自制力，一个人的成就和他管理自己的能力成正比。一个人需要时不时的反思，才能避免走错路，走弯路，走回头路。

6、 所以要及时纠正。在人生的每一个阶段，向经历过五年的人请教，是一个很好的修正和调整的方法，因为你走的是他走过的路，他也没有忘记，时代几乎是可以参照的。当然，个人年度和季度总结也是一个不错的方法。

7、 只是我怕我看不透。如果我和别人交流，也许一个外人能给我指点迷津。

8、 筑梦指的是目标管理的能力。个人的期望、梦想和目标需要管理。如果你有目标，

9、 你知道如何分析目标、研究目标、体验目标、验证目标、分解目标、制定计划、实施计划、修正措施、调整目标吗？目标管理有一套方法和技巧，需要学习和实践，否则目标就成了空谈。

10、 我觉得中国人目前缺乏目标管理的能力，设定的目标很多都失败了，然后根本没有目标走一步看一步，但是有很多时间去实现。

11、 “工作”的三种能力：入世、综合、专业化。理解工作、融入工作、专攻研究工作是工作层面的三大能力。参加工作后，个人要不断锻炼这三方面的能力。

12、 入世指的是对专业的理解能力。如果你喜欢一个职业，你知道怎么去理解它吗？你知道要了解哪些维度吗？知道怎么体验吗？步入社会，要了解社会分工和社会的规则，这是其一；第二，踏入职场，一定要了解职业。

13、 掌握探索职业的方法是做好工作的前提。

14、 融入是指融入企业，适应职场的能力。试想一下，你刚进入一家公司，如何快速了解办公环境、组织架构、企业文化、核心产品或服务、部门人员、老板风格、思维方式等等。你会发现，

15、 能快速适应新环境的人，往往能获得更好的发展。以及如何融入，如何理解，如何适应等。都是套路和方法，这也是一种能力。

16、 业专，是指专研工作的能力。业专能力强的人，能够很快的了解到本职工作的核心工作内容，能够很快分析出关键能力和差距，能够做好岗位的知识管理，能够分析调查工作的问题，能够总结提炼成果，

17、 能够呈现工作成绩……这些，你都能够吗？如果暂时还不能，你也要提升业专能力了。

18、 “人与工作”的两大能力：明断，人衡。在社会和职业体验中确定个人的选择，在工作中能够平衡工作/事业空间和家庭/情感空间、生活/休闲空间、社会/公益空间、自我/发展空间的关系，从而获得幸福的生涯管理体验。

19、 明断，是指决策选择的能力。职业生涯发展上要面临一系列的选择，比如高中的文理分科、专业选择、组织类型选择、行业选择、职能部门选择、岗位选择、工作风格选择等，这是个人与工作的互动中必须要做的决定，

20、 毕竟职业那么多，个人只能根据自身的情况做出有限的选择，但很多人没有选择的能力，没有决策的能力，往往是“因为不了解而选择，因为了解而放弃”，这样草率的选择就会以实际的工作几年作为代价，实在是太大了，

21、 而选择是有方法的，决策是有技巧的，你要做的就是了解并提升明断能力。

22、 人衡，是指平衡人生、协调角色的能力。人生有五大生命空间，分别是工作/事业空间和家庭/情感空间、生活/休闲空间、社会/公益空间、自我/发展空间，其中以工作/事业空间为核心，并制约其他四个空间的发展。

23、 但也不能完全不顾其他四个空间的发展，在不同人生阶段五个空间的比例是不同的，整体趋势是随着家庭的建立和孩子的诞生，家庭/情感空间、生活/休闲空间会占据越来越多的时间，

24、 社会/公益空间、自我/发展空间被挤占的时间也会越来越多。不同空间下需要扮演不同的角色，角色双方对彼此的期望是不一样的，怎样达成角色共识并践行角色行为，会影响角色双方的满意度。

25、 很多事业有成的人却搞不定家庭关系就是实证，因为人衡能力也是需要学习和练习的，并不是先天就有的。

26、 职商的八大能力，把职商（职业生涯管理）具体化成了能力，脱离了单纯的知识层面，个人的关注和成长也转化为能力的提升，这样，个人的职业生涯管理就可以落地为能力变化了。当然，

27、 每个能力还有一些测试，这样个人才能确定差距，而这是另外一系列文章了。

以上就是职业生涯管理这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。