你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于公司管理模式有哪几种，公司管理模式这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 关系。这是一种基于人与人之间关系的公司管理模式。公司所有的主要岗位都可能是他们的亲戚或者有一定关系的人，从经理到员工都可能有一定的亲戚。这样的公司是比较落后的公司。

2、 在市场竞争的强大压力下，不会有太大的增长空间。

3、 系统。这种公司有比较完整的制度，每个岗位的员工都有完整的制度来约束。任何人都知道自己想做什么，能在哪些方面努力，知道自己的职业方向。这样的公司才能快速发展。

4、 但可能在某些方面不合理，有时会出现部门之间扯皮的现象。

5、 有意识地。这样的公司往往是刚创业的小公司。公司各方面都不完美。很多时候，公司的管理需要全体员工的自觉。这样的公司主要是靠员工的心态和老板的影响力来维持运转。一旦员工失去信心，

6、 或者老板影响力减弱，公司经营很不好，不得不换血维持发展。

7、 现代方式。很多先进的企业都实施了管理模式的变革，各方面都有完善的管理模块。每一级之间都有非常好的连接系统，上下之间有互动。每个过程都有一个直接负责人。这种企业跑得很快。

8、 在管理上能产生巨大的效益，在各方面都有很强的竞争力。

9、 个人主义在一些小的创业公司，没有具体的管理制度，实行的是CEO的个人主义管理方式。这种管理方式在公司发展初期会带来一定的效果。一旦公司业务增加，公司节奏加快，老板事务繁忙。

10、 这种管理模式会产生问题，限制公司的快速发展。

11、 创新的方式。在管理上也有很多创新的方式引人注目。有的公司采用任务责任制，没有具体的管理，有的公司实行自动化管理，通过各种考核保证公司的运转，有的公司采用目标责任制。管理，

12、 各种创新管理让公司发展充满活力。

以上就是公司管理模式这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。