你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于劳动法试用期规定时间，劳动法试用期规定这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。《劳动合同法》明确规定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，那么试用期不成立。

2、 这一试用期被认定为劳动合同期。

3、 也就是说，无论劳动合同双方订立多少年，如果约定了试用期，试用期计入整个劳动合同期。无论试用期后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

4、 劳动者在试用期内也提供了劳动。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，

5、 用人单位不支付试用期工资是违反相关规定的。

6、 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，

7、 试用期不得超过六个月。

8、 以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

9、 非法约定的试用期已履行完毕的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应当按照劳动者试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿金。

10、 根据相关规定，劳动者除了领取报酬外，还应享受与其他职工同等的保险待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费。

11、 用人单位违反法律、法规和合同约定，给劳动者造成损害的，劳动者有依法获得赔偿的权利。劳动合同试用期内发生劳动争议，可按有关规定向市、区、县劳动仲裁部门协商、调解、仲裁解决。

以上就是劳动法试用期规定这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。