你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于职工带薪年休假工资如何计算，带薪休假工资如何计算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 一般来说，带薪年假的天数可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年计算的，所以在入职和离职两种特殊情况下，其计算往往比较复杂。

2、 新员工，连续工作一年后，往往会跨年度。在计算自己的第一次带薪年休假时，应该进行换算，即(当年在公司的剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年休假天数；同样，对于离职员工，

3、 离职年度的年假天数也要换算，即(当年在公司已过日历天数365天)员工全年应享受的年假天数，员工离职前休年假天数较多的，不予扣除。如果转换后不到一天的时间没有计算在内，

4、 需要注意的是，这不是四舍五入，而是只要不到一天就会被丢弃。

5、 劳动仲裁裁决

6、 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的特殊之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工的正常工资。

7、 对于这些员工来说，首先要计算出前12个月的平均月工资，不包括加班费，然后除以带薪天数，即21.75，得到正常的日工资。

8、 只有当用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假时，用人单位才能支付职工正常工作期间的工资；在其他情况下，员工应休的年假天数，

9、 单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付年休假工资(含正常工资收入)。这意味着，即使用人单位未征得职工同意安排年休假，职工离职未休年休假，

10、 用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资。

11、 同时，用人单位未依法安排职工休年休假、未支付年休假工资报酬的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；逾期未改正的，用人单位应当支付年休假工资、

12、 还应当按照年休假工资支付的数额向员工支付赔偿金。

以上就是带薪休假工资如何计算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。