为了进一步完善我国医疗卫生体系，提高医疗服务质量和效率，推动公立医院健康可持续发展，现决定在全国范围内选取部分公立医院作为试点，开展薪酬制度改革试点工作。

此次改革的主要目标是建立符合医疗行业特点的薪酬制度，合理确定公立医院工作人员的薪酬水平，形成与岗位职责、工作业绩、实际贡献相挂钩的分配机制。通过科学合理的薪酬设计，激发医务人员的工作积极性和创造性，提升医院管理和服务质量，促进医患关系和谐发展。

具体措施包括但不限于：优化薪酬结构，增加绩效工资比重；建立健全考核评价体系，将医德医风、患者满意度等纳入考核范围；探索多元化的激励方式，如设立专项奖金、职业晋升通道等，以更好地吸引和留住优秀人才。

各试点单位需结合自身实际情况，制定详细的实施方案，并定期向相关部门汇报进展情况。希望通过本次改革试点，为全国公立医院薪酬制度改革积累经验，最终实现医疗行业的整体提升和发展。