医疗保险：💧单位缴费比例较高，通常为工资的6%-8%，个人缴费比例相对较低，一般为工资的2%左右，外加一定的补充险种。

养老保险：🌞单位需缴纳工资的16%左右，个人则需缴纳8%，这笔资金将作为退休后的基本生活保障。

失业保险：💨单位和个人缴费比例均较低，通常为工资的1%，但享受条件较为严格，需满足一定失业时间与缴费时长要求。

生育保险：🌸由单位全额承担，个人无需缴纳费用，旨在保障女性员工在怀孕和分娩期间的医疗和经济支持。

公积金：🏡单位和个人各自承担一部分，比例通常为工资的5%-12%，有助于职工购房或其他大额消费支出。不同城市和地区可能略有差异，建议关注当地政策调整。