职场中，偶尔会遇到一些突发状况导致员工无法正常上班。那么，如果员工连续旷工3天，公司会怎么处理呢？这是许多人心中的疑问🤔。

首先，是否算自动离职取决于公司的规章制度以及当地劳动法的规定。大多数情况下，公司会在员工手册或劳动合同中明确说明旷工的后果。如果旷工达到一定天数（通常为3-5天），公司可能会视作自动离职，但这需要提前通知员工或遵循法定程序⚠️。

至于工资问题，则需具体分析。如果公司认定为自动离职且符合法律规定，可能不会支付旷工期间的工资。但如果旷工有正当理由（如生病或家庭紧急情况），员工仍有权要求相应报酬💰。因此，建议在发生类似情况时，尽快与公司沟通并提供合理解释，避免不必要的纠纷🤝。

总之，无论是员工还是企业，都应遵守合同约定和法律法规，维护双方权益💪。