随着社会的发展和企业对员工福利的关注，越来越多的公司开始实行灵活的假期政策。但当公司突然宣布安排员工放假时，部分员工可能会产生疑问：这种做法是否合法？🤔

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定了用人单位有权根据自身经营状况合理调整工作安排，包括安排员工休假。只要公司提前告知员工，并确保员工的基本权益不受损害（如支付相应的工资或补偿），这种安排通常是合法的。💼

不过，在实际操作中，企业需注意沟通方式，避免因通知不足或执行不当引发争议。例如，应明确告知员工放假的具体原因、期限及后续工作安排，同时倾听员工的意见与建议，以增强团队凝聚力。🤝

总之，公司安排员工放假在合法范围内是可行的，关键在于平衡企业管理需求与员工权益保障之间的关系。🌟