随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。2018年的《劳动法》对辞退补偿做出了详细的规定，旨在保障劳动者在被辞退时的合法权益。当用人单位因经济性裁员或个人原因辞退员工时，需依法支付相应的经济补偿金。根据工作年限的不同，补偿标准也有所差异：每满一年支付一个月工资；不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。值得注意的是，这里的“工资”是指员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。

此外，若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求赔偿。这不仅体现了法律对劳动者的关怀，也提醒企业应履行社会责任，营造和谐的劳资关系。职场中，无论是劳动者还是雇主，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到充分保障。💪💼

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