随着劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保护成为社会关注的重点。对于用人单位未与员工签订劳动合同的情况，《劳动法》和《劳动合同法》给出了明确的规定。如果企业未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并在一年后视为已签订无固定期限劳动合同。👀

同时，若因用人单位原因导致合同未签订，员工可随时提出解除劳动关系并获得经济补偿金。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业规范化管理的督促。因此，无论是企业还是个人，都应重视劳动合同的重要性，确保双方权利义务的明确界定。🤝

此外，建议劳动者在入职时主动了解相关法律法规，一旦发现权益受损，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身利益。💪

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