在职场中，有时会遇到被公司辞退的情况，这时大家最关心的就是赔偿问题了！那么，辞退赔偿工资到底该怎么算呢？首先，我们需要明确是哪一种情况导致的辞退。如果是违法辞退，比如没有提前通知或不符合法律规定就解雇员工，公司可能需要支付双倍经济补偿金哦！而如果是正常辞退，则按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

此外，工资基数通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工资水平高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，那赔偿上限为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过12年。

所以，当面临这种情况时，记得先查看自己的劳动合同和相关法律法规，必要时还可以寻求专业律师的帮助，维护自身权益！💪法律是你坚实的后盾！