在国企工作多年后，不少员工可能会面临买断工龄的选择。那么问题来了，买断工龄后是否能直接退休呢？答案并不是绝对的。买断工龄是指企业与员工协商解除劳动合同，并一次性支付补偿金的行为。这通常适用于一些即将改制或重组的企业。但买断工龄并不等同于达到法定退休年龄，是否能提前退休还需要满足一定的条件。

首先，员工需要确认自己的工龄和实际年龄是否符合国家规定的退休政策。例如，男性通常需年满60岁，女性干部55岁或工人50岁，且累计缴费年限达到要求。如果买断工龄时未满足这些条件，则无法立即享受退休待遇。

其次，买断工龄后，员工的社会保险关系也会发生变化。建议妥善处理好社保转移接续手续，确保未来养老保障不受影响。同时，也要理性看待买断工龄带来的经济补偿，合理规划后续生活安排。

总之，买断工龄并非一劳永逸的选择，还需结合自身实际情况谨慎决策。💪💼