职场中，不少员工可能会遇到公司因业绩未达标而被扣工资的情况。这种情况是否合法呢？🧐首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。如果公司在劳动合同中明确约定了绩效考核与薪资挂钩，并且该条款符合法律规定，那么扣除部分工资可能是合法的。但如果扣除金额超过了国家规定的最低工资标准，或者没有合理依据，就可能涉及违法。💼

此外，公司是否有权随意扣款还取决于当地劳动法规。建议大家仔细阅读自己的劳动合同，必要时可以咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况。如果确实存在违规行为，员工有权维护自身权益。💪记住，合理合法的权益保护是每个职场人的权利！