随着社会的发展，劳动法也在不断更新和完善。2024年的新劳动法对辞退补偿做出了更明确的规定，旨在更好地保护劳动者的合法权益。✨

首先，对于无过失性辞退（如企业经营困难或岗位调整等），公司需支付经济补偿金。具体标准为工作每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，但最高不超过十二个月。💼

其次，若因经济性裁员导致员工被辞退，除了经济补偿外，公司还需提前30天通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。⚠️

此外，如果公司在违法解除劳动合同的情况下被裁决恢复劳动关系，劳动者在此期间的工资损失也应得到赔偿。💼

新法规的出台体现了国家对劳动者权益的高度重视，企业和员工都应了解并遵守相关规定，共同构建和谐的劳资关系。🤝

劳动法 权益保护 职场指南