怀孕是一件幸福又充满期待的事情，但与此同时，准妈妈们也需要关注自己的权益保障。其中，产假期间的工资发放问题尤为重要。那么，孕妇在产假期间的工资究竟该怎么算呢？💡

首先，根据国家规定，女职工在产假期间享有基本工资保障。通常情况下，产假分为基础产假和延长产假两部分。基础产假一般为98天，而各地可能还会根据实际情况增加额外的假期。在此期间，用人单位需按照员工原工资标准支付工资。如果单位有更优厚的福利政策，则应优先执行。💼

此外，对于一些特殊情形（如难产或多胞胎），产假时间可能会适当延长，工资待遇也应相应调整。需要注意的是，如果企业未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉维权。📞

最后提醒大家，了解自身权益的同时也要理性对待工作与生活之间的平衡。祝每位准妈妈都能健康顺利地度过这段美好时光！💝