职场中，很多小伙伴会在试用期遭遇被辞退的情况，心里难免有些慌乱：这是合法的吗？我还能拿到补偿金吗？ 🤔陈昆律师来为大家详细解答。

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有明确的法律依据。也就是说，公司不能随意辞退员工，需证明员工不符合录用条件。倘若公司单方面解除合同且无正当理由，员工有权要求经济补偿金。💡

那么，补偿金额如何计算呢？通常情况下，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，支付半个月工资；未满半年的，则支付半个月工资的一半。💼

遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，维护自身权益！💪💼法律顾问陈昆律师，为你提供权威解答。📞