买断工龄是企业在特定情况下的一种补偿方式，旨在帮助员工平稳过渡到新的生活阶段。那么，买断工龄是如何计算的呢？首先，需要明确的是，买断工龄的金额通常与员工的工作年限密切相关。📅

计算公式大致如下：买断工龄金额 = 工资基数 × 工作年限 × 补偿系数。其中，“工资基数”通常是员工离职前12个月的平均工资；“工作年限”是指员工为企业服务的时间长度；而“补偿系数”则由当地政策或企业规定决定，一般为1至3之间。💼

值得注意的是，买断工龄并非适用于所有情况，需符合相关法律法规及企业内部政策。此外，买断工龄后，员工将不再享有与工龄相关的福利待遇，如退休金等。因此，在做出决定前，务必仔细权衡利弊，咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。💪

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