随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。关于节假日加班工资的问题，我国《劳动法》有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据法律规定，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工工作的单位，应支付不低于工资的三倍报酬。而在休息日（如周六、周日）加班且无法安排补休的情况下，则需支付不低于工资的两倍报酬。⏰

例如：小王在国庆七天假期间被公司要求连续工作三天，那么这三天的工资应按三倍计算；若他额外加班两天，且公司未安排补休，则这两天按两倍工资支付。💼

需要注意的是，企业不得以任何形式规避加班费支付义务。如果遇到相关问题，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。💪

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