首先，如果公司未与您签订劳动合同，请务必保持冷静，并收集相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些都能证明您与公司的劳动关系。📅💼

其次，建议您先与公司进行友好协商，尝试沟通解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。📞📢

同时，根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内未签订合同，公司需支付双倍工资；超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。⚠️💼

最后，如仍无法解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。记得及时咨询专业律师，确保合法权益得到保障。🤝👩‍⚖️

视频中王怡倩律师用生动案例详细讲解了具体操作步骤，快来一起学习吧！🎥✨