在职场中，许多人在试用期时都会关注薪资问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内支付劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，只要不低于这些标准，试用期按80%发放工资是合法的💪。

不过，具体到个人情况时，还是需要结合当地政策和公司规定来看。如果发现自己的工资低于法定标准，可以先与公司沟通，看看是否有误。若问题仍未解决，可以向当地劳动监察部门反映，维护自身权益🤝。

值得注意的是，试用期不仅是对员工能力的考察，也是双方互相了解的过程。无论薪资如何，保持积极态度，努力工作才是最重要的🌱。毕竟，表现优秀才能赢得认可，未来才有更多机会哦！💼✨