拖欠员工工资是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了企业的信誉和社会和谐。那么，当企业未能按时支付工资时，应该承担哪些赔偿责任呢？以下是相关的一些信息👇

首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资。此外，若拖欠工资超过一定期限，还可能需要支付额外的赔偿金，金额通常是欠薪金额的50%到100%之间。💼💰

除了法律上的赔偿，企业还需承担其他后果，如罚款、信用受损等。因此，企业应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，若遇到此类问题，应及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自身权益💪✨。

总之，按时发放工资不仅是企业的法律责任，也是其社会责任。希望所有企业和员工都能在一个公平、公正的环境中共同发展🤝💖。