在职场中，随着用工模式的变化，许多员工可能会遇到从劳务派遣转为劳务外包的情况。这种转变可能会引发一些劳动权益的问题，特别是当员工决定辞职时。那么，这类员工辞职时可以要求什么呢？🔍

首先，无论你是通过哪种方式被雇佣，你的基本劳动权益都应受到保护。如果你选择辞职，可以要求公司支付你应得的工资、加班费以及未休年假补偿等。💼💰离职时，务必查看劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。

其次，如果公司未能按照法律规定履行义务，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 Arb委员会会根据具体情况，为你争取合理的赔偿。⚠️📄

最后，建议在辞职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。💬🤝记住，合理维护自身权益是每个劳动者的基本权利！💪✨