在职场中，公司的规章制度通常是为了维护工作秩序和提高效率。然而，近日某公司因规定员工上班期间打盹即开除的规定被法院判定为无效，这一事件引发了广泛关注 📢。法院认为，该规定过于严苛，未充分考虑人性化管理的重要性，也不符合劳动法的相关精神。

尽管公司制定规章制度的初衷可能是为了严肃纪律，但过于极端的惩罚措施可能会适得其反，不仅伤害员工的工作积极性，也可能导致企业内部氛围紧张。此案也提醒各企业，在制定规章制度时需更加注重合理性和合法性，平衡企业管理与员工权益保护之间的关系 💼✨。

希望未来能有更多类似案例推动职场规则向更公平、人性化的方向发展！💪