随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的增强，《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了严格规范。根据法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着，并非所有岗位都可以长期采用劳务派遣形式。

值得注意的是，《劳动合同法》并未明确具体取消劳务派遣的时间表，而是通过一系列措施逐步限制其滥用。例如，明确规定了同工同酬原则，要求派遣员工与正式员工享受同等工资待遇；同时，对劳务派遣的比例也作出了限制，避免企业过度依赖这一用工方式。

尽管如此，劳务派遣作为一种灵活用工模式，在特定情况下仍具有积极作用。因此，未来可能会继续优化相关法规，平衡企业和劳动者双方的利益。如果你是派遣员工或用工单位，建议密切关注最新政策动态，依法合规地处理劳动关系问题。

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