在职场中，我们常常会遇到两种常见的合同类型：正式合同和劳务合同。它们虽然看似相似，但实际区别不小哦！🧐💼

首先，从性质上来说，正式合同属于劳动合同的一种，表明劳动者与用人单位之间存在长期合作关系，员工通常享有五险一金、带薪休假等福利待遇。而劳务合同则更像一种临时性或项目性的合作关系，双方仅需完成特定任务即可，无固定劳动关系绑定。⏰💰

其次，在权益保障方面也有差异。正式员工受到《劳动法》全面保护，包括最低工资标准、加班补偿等；而劳务人员可能无法享受这些权益，需自行承担部分风险。因此，选择哪种合同形式，需要结合自身需求权衡利弊。📝📊

最后提醒大家，签订合同时一定要仔细阅读条款内容，避免因疏忽导致不必要的麻烦！💼📝

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