在2008年以前，中国的劳动法体系尚处于不断完善的过程中。那时关于工伤赔偿的规定与现在相比可能稍显简单，但依然保障了劳动者的基本权益。如果劳动者在工作期间发生事故受伤，企业需要按照当时的法律规定支付相应的补偿金。这笔钱通常包括医疗费用、误工费以及伤残补助等项目。尽管标准和金额可能不及现行法律严格，但对于维护劳动者权益而言仍具有重要意义。随着社会经济的发展，我国劳动法也在不断进步和完善，为劳动者提供了更加全面的保护。因此，无论是过去还是现在，当遇到类似问题时，都应及时寻求专业法律援助，以确保自身合法权益不受侵害。💪✨