工伤保险是劳动者权益保障的重要组成部分，但很多人对它的具体实施时间感到疑惑。其实，是否在入职时立即缴纳工伤保险，取决于具体情况。✨

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。通常情况下，只要员工与单位建立劳动关系，单位就应该为其办理并缴纳工伤保险。这意味着，大多数情况下，工伤保险会在员工入职后尽快开始缴纳。💼

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，试用期期间，员工同样享有工伤保险的权益，公司不得以试用期为由拒绝缴纳。此外，如果员工是兼职或灵活就业状态，可能不在强制参保范围内。⚠️

因此，无论是正式员工还是试用期员工，都应该关注自己的权益。如果发现公司未按规定缴纳工伤保险，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💪

记住，工伤保险不仅是对个人的保护，也是企业社会责任的一部分。让我们共同推动这一制度的完善和落实！🤝