在职场中，很多人对劳务合同和劳动合同的概念感到困惑。虽然它们都涉及工作关系，但两者有着本质的区别。首先，签订主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议；而劳务合同则是平等民事主体间的协议，通常用于临时性或非正式的工作安排。其次，适用法律不同：劳动合同受《劳动法》保护，包含社保、最低工资等权益保障；而劳务合同更多依据《民法典》，双方权利义务较为灵活。再者，工作性质不同：劳动合同适用于长期稳定的用工形式，如全职员工；而劳务合同常用于短期项目合作或兼职服务。此外，经济责任不同：劳动合同中的单位需承担更多责任，如工伤赔偿；而劳务合同下，提供劳务方自行负责风险。因此，在选择合同时，务必明确自身需求，避免混淆！💼🌟