每一位职场女性都值得被尊重和保护，在我国《劳动法》中明确规定了女性职工的产假权益。根据法律规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天。此外，各省还有自己的地方性法规，可能会适当延长假期哦！🎉

关于产假工资问题，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果企业有缴纳生育保险的话，产假期间的工资由生育保险基金支付，具体金额为当地上年度职工月平均工资的标准。如果没有缴纳生育保险，则由单位按正常工作期间的工资标准支付。💼💸

保障女性权益，从落实产假政策开始！💪🌈让我们一起为职场妈妈创造更温暖的工作环境吧！