在职场中，公司与员工之间的关系是相互依存的，但有时也会出现不得不解除劳动合同的情况。那么，公司开除员工需要遵循哪些规定呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，公司不能随意开除员工。如果员工存在严重违反公司规章制度的行为（如长期旷工、严重失职等），公司可以依法解除合同。此外，若员工因病或非工伤无法工作，在医疗期结束后仍不能胜任工作的，公司也可以提出解雇。💪🚫

其次，公司在解雇员工时需提前通知，并支付相应的经济补偿金。例如，员工工作满一年可获得一个月工资的补偿。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的基本保障。💼💰

最后，无论出于何种原因，公司都应以公平公正的态度处理此事，避免引发不必要的纠纷。毕竟，良好的劳资关系对企业长远发展至关重要。🤝🌟