在职场中，员工与公司之间的关系需要双方共同维护。如果员工因个人原因未能按时出勤，可能会触发公司的相关规定。通常情况下，连续旷工3天或累计旷工5天以上，会被视为严重违反劳动纪律，公司有权按照规章制度处理，甚至可能认定为自动离职🙅‍♀️。

那么，为何会有这样的规定呢？一方面，这是为了保障企业正常运转，避免因个别员工的行为影响团队协作；另一方面，也是对员工行为的一种约束，提醒大家遵守工作纪律⏰。当然，企业在执行这一规则时，也需要遵循法律程序，确保公平公正，给员工合理的申诉机会💬。

对于员工来说，提前规划好自己的工作安排非常重要，遇到特殊情况也要及时沟通，避免不必要的误会和损失💔。毕竟，良好的职场关系是双赢的基础🤝！

职场小贴士 劳动法科普 自律是成功的关键💪