随着社会的发展和法律的完善，企业为员工购买社会保险已经成为一种普遍的责任和义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种类型，是保障员工权益的重要组成部分。企业在招聘时，通常会承诺为员工缴纳社保，这不仅是对员工未来生活的一种保障，也是企业社会责任感的体现。

然而，在实际操作中，部分企业可能因成本压力或管理疏忽而选择逃避这一责任。这种行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。员工应主动了解自己的权益，并与企业沟通，确保自身利益不受侵害。

缴纳社保对企业而言，虽然短期内增加了运营成本，但从长远来看，它能提高员工满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。因此，无论从法律角度还是道德层面，企业都应当为员工购买社保，共同构建和谐稳定的劳资关系。💪💼✨